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“菇鄉新秀”選拔培養辦法出台
2019年12月12日 09:16來源:慶元網 作者:见习记者 练玉萍

  近日,記者從相關部門獲悉,爲著力推進“人才強縣”建設,有效破解我縣人才發展瓶頸,我縣出台了“菇鄉新秀”選拔培養辦法。

  此次培養辦法的選拔從全縣範圍內各個領域擇優選拔50名具有培養潛力的優秀青年人才。人才選拔工程每年選拔15-20名,連續選拔三批,每批培養三年,力爭用五年的時間,通過分類培養、跟蹤管理、發展激勵、績效考核等方式和載體,形成一支專業過硬、成效明顯、貢獻突出的青年人才隊伍。

  本次選拔對象爲優勢支柱産業、自然科學研究、技術應用研究與開發、教育教學、醫療衛生、社會科學研究、規劃建設交通、現代農業技術及推廣、現代服務業等領域的青年專業人才以及被社會公認的“奇才”“怪才”。其中優勢支柱産業,重點在食用菌、鉛筆、竹木三大傳統産業和裝備制造、生物醫藥、新能源新材料等三大新興産業;社會科學研究領域,重在從事理論研究、新聞出版、文化藝術以及文化創意等新興文化産業;現代服務業領域,重在農旅融合、金融保險、現代物流、信息咨詢、法律咨詢、房地産等專業領域。

  “菇鄉新秀”的培養,實施“一人一策”“量體裁衣”,開展“流動學堂”,從相關領域內成熟的領軍人才、“星期天工程師”等人才中選拔1-2位高層次人才,以師帶徒的形式,幫助人才成長成熟;推行“人才培養儲備金”,采取實報實銷機制,爲每位人才儲備1萬元,供人才學習培訓使用;特設“破格認定”通道,對達到一定突出貢獻或成就的人才,通過相關的審核機制,破格認定爲相應等級的人才類別;強化組織培訓,每年開展一次“菇鄉新秀”學習考察活動,並有計劃地選送部分人員到省內外高等院校、科研機構、對口單位挂職或進修。

  此外,選拔人才原則上年齡在35周歲以下,戶籍、職稱、學曆、資曆、行業,均不受限制。但《慶元縣關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》中第四類以上對象,以及“138人才工程”第二層次、“綠谷新秀”、公務員及參照人員原則上不參加選拔。有需要的青年可以提交個人申請,經所在單位審核後推薦上報縣科協統一彙總。

    (編輯:徐琛)

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